Karriere

Kommen Sie zu uns an Bord

„Die IT wie ein Unternehmen führen – Manage IT like a Business“ ist der Leitspruch unserer Beratungsleistungen. Die IT eines Unternehmens muss komplementär zur Unternehmensstrategie sein, um einen höchstmöglichen Wertbeitrag leisten zu können. Voraussetzung dafür sind offene Kommunikation, Transparenz über Leistung, Qualität und Kosten, zielgerichtete Kooperation sowie kontinuierliche Lern- und Veränderungsbereitschaft sowohl der Menschen als auch der Organisation.

Diesem Beratungsauftrag folgend fußt das Verständnis unserer Arbeit auf Offenheit, gegenseitiger Wertschätzung, echtem Teamverständnis und direkter Kommunikation auf der Basis einer flachen Hierarchie mit großen Freiheitsgraden für jeden Einzelnen. So können wir unserem Anspruch gerecht werden, unseren Kunden vertrauensvoller Partner zu sein, uns durch Spitzenleistungen auszuzeichnen und pragmatisch kreative Ideen zu generieren und umzusetzen.

Seit über 15 Jahren ist IndiTango als strategische IT-Unternehmensberatung. Mit mehr als 45 Beratern unterstützen wir große Unternehmen verschiedener Branchen in Deutschland und Europa. Da wir weiter wachsen wollen, richten wir unsere Aktivitäten auch zunehmend auf den internationalen Bereich aus – Kommunikation in englischer Sprache ist bei uns durchaus an der Tagesordnung und wird zudem durch gezielte Trainings gefördert.

Ihre Perspektive

Perspektive als IndiTango Berater

Das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Ihre Qualifikationen, Leistungen und ihr Engagement machen uns zu dem, was wir sind. Deswegen liegt es uns sehr am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen – in einer Unternehmenskultur, die geprägt ist von Vertrauen, Respekt und persönlichen Freiräumen zur Entwicklung von Individualität und Kreativität.

Neugier, Beständigkeit und der Wunsch danach, Bekanntes neu zu entdecken und Veränderungen zu ermöglichen, sind Grundvoraussetzungen für unseren Job. Wer diese Motivation mitbringt, den unterstützen und fördern wir nach Kräften. Individuelle Ausbildungsprofile und unser Mentoring-Programm sind zwei Maßnahmen, die unsere Mitarbeiter zu Bestleistungen anspornen. So ist für jeden unserer Junioren und Consultants ein erfahrener Senior zuständig, der ihnen sowohl für fachliche als auch für allgemeine Fragestellungen zur Seite steht. Auf diese Art lernen unsere Mitarbeiter nach und nach, immer mehr Verantwortung zu übernehmen und haben die Möglichkeit, unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Bewerbungsprozess

Ein Prozess auf Augenhöhe

Dialog statt Kreuzverhör, Mittelpunkt statt außen vor: Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander ist uns wichtig – sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch bei dem ersten Kontakt mit Ihnen. Wir verstehen den Bewerbungsprozess als einen Austausch zwischen Ihnen und uns, bei dem wir Wert auf Ihre Meinung legen. Dass wir dabei Ihr Interesse an einer Anstellung bei uns mit größter Diskretion behandeln, ist selbstverständlich.

Da wir uns wünschen, dass Sie sich während des gesamten Bewerbungsprozesses wohlfühlen, bereiten wir ihn mit Blick auf unsere Bewerber sorgfältig vor. Eine passgenaue Rekrutierung ist schließlich sowohl in Ihrem als auch in unserem Interesse, denn es geht dabei um Ihre und unsere Zukunft – die hoffentlich eine gemeinsame wird.

Bei allem, was wir bei IndiTango tun, steht der Mensch immer im Zentrum. So möchten wir Ihnen gern eine Vorstellung davon geben, wie unser Bewerbungsprozess aussieht und was Sie erwartet.

Wir spannen Sie nicht lange auf die Folter und melden uns spätestens fünf Werktage nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen bei Ihnen. Bei diesem ersten Eindruck von Ihnen ist es uns vor allem wichtig zu erfahren, was Sie fachlich und persönlich auszeichnet – wir möchten den Menschen hinter dem Papier erkennen. Uns sind übrigens auch Unterlagen von Quereinsteigern willkommen.

Im Erstgespräch klären wir, welche Anforderungen und Erwartungen wir – und Sie! – an die entsprechende Stelle haben. Wir möchten, dass Sie uns kennenlernen und stellen Ihnen die IndiTango AG, ihre Geschichte und Positionierung, Unternehmenskultur und -philosophie vor. Im Gegenzug sind wir gespannt darauf, mehr über Sie und Ihren bisherigen Werdegang zu erfahren.

Wenn wir nach dem Erstgespräch weiterhin ein Interesse aneinander haben, verschafft uns das Einzelassessment-Center einen praxisnahen Eindruck Ihrer Fähigkeiten. Wir bedienen uns anerkannter diagnostischer Methoden, die uns eine Entscheidung unabhängig von persönlichen Präferenzen ermöglichen und wollen sichergehen, dass nicht nur Sie zu uns passen, sondern dass auch die IndiTango AG der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Aber kein Grund, nervös zu werden, es geht an diesem Tag vorrangig darum, uns näher kennenzulernen und Zeit miteinander zu verbringen.

Nach dem Einzelassessment-Center brauchen wir – und Sie sicherlich ebenso – etwas Zeit, die Eindrücke, Erkenntnisse und Informationen zu verarbeiten. Einige Tage später geben wir uns schließlich gegenseitig Rückmeldung über ein Interesse zur Zusammenarbeit – und begrüßen Sie hoffentlich bald in unseren Reihen!

Offene Positionen

Weiter so!

Der Klick auf den Navigationspunkt „Offene Positionen“ war Ihr erster Schritt in unser Team. Wenn Sie nun noch der Meinung sind, dass wir mit IT-Management Consulting und Technology Business Management Ihr Interesse geweckt haben, dann sind Sie bei uns richtig. Ob als Analyst (Junior bis Senior), Consultant (Junior bis Senior), Projektassistent oder als studentischer Mitarbeiter, bei uns findet sich bestimmt eine für Sie passende Einsatzmöglichkeit.

Aktuell würden wir Sie gerne in folgenden Positionen begrüßen