Bewerbungsprozess

Dialog statt Kreuzverhör, Mittelpunkt statt außen vor: Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander ist uns wichtig – sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch bei einem ersten Kontakt mit Ihnen. Wir verstehen den Bewerbungsprozess als einen Austausch zwischen Ihnen und uns, bei dem wir Wert auf Ihre Meinung legen. Dass wir dabei Ihr Interesse an einer Anstellung bei uns mit größter Diskretion behandeln, ist selbstverständlich.

Da wir uns wünschen, dass Sie sich während des gesamten Bewerbungsprozesses wohlfühlen, bereiten wir ihn mit Blick auf unsere Bewerber sorgfältig vor. Eine passgenaue Rekrutierung ist schließlich sowohl in Ihrem als auch in unserem Interesse, denn es geht dabei um Ihre und unsere Zukunft – die hoffentlich eine gemeinsame wird.

1. Der Bewerbungseingang: Der erste Eindruck zählt!

Die erste Sichtung Ihrer Bewerbung nimmt unsere HR-Managerin Anna Thiel gemeinsam mit unseren drei Direktoren Jens Redenius, Stefan Jugel und Daniel Schönewolf vor. Wir spannen Sie nicht lange auf die Folter und melden uns spätestens fünf Werktage nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen bei Ihnen. Bei diesem ersten Eindruck von Ihnen ist es uns vor allem wichtig zu erfahren, was Sie fachlich und persönlich auszeichnet – wir möchten den Menschen hinter dem Papier erkennen. Uns sind übrigens auch Unterlagen von Quereinsteigern willkommen.

2. Das Erstgespräch: Gute Vorbereitung ist das A und O!

Im Erstgespräch mit Anna Thiel und einem unserer Direktoren klären wir, welche Anforderungen und Erwartungen wir – und Sie! – an die entsprechende Stelle haben. Wir möchten, dass Sie uns kennenlernen und stellen Ihnen die IndiTango AG, ihre Geschichte und Positionierung, Unternehmenskultur und -philosophie vor. Im Gegenzug sind wir gespannt darauf, mehr über Sie und Ihren bisherigen Werdegang zu erfahren.

3. Das Einzelassessment-Center: Bloß kein Nervenflattern!

Wenn wir nach dem Erstgespräch weiterhin ein Interesse aneinander haben, verschafft uns das Einzelassessment-Center einen praxisnahen Eindruck Ihrer Fähigkeiten. Wir bedienen uns anerkannter diagnostischer Methoden, die uns eine Entscheidung unabhängig von persönlichen Präferenzen ermöglichen und wollen sichergehen, dass nicht nur Sie zu uns passen, sondern dass auch die IndiTango AG der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Aber kein Grund, nervös zu werden, es geht an diesem Tag vorrangig darum, uns näher kennenzulernen und Zeit miteinander zu verbringen. – Ohne Geheimnisse, die Ergebnisse erhalten Sie im Anschluss in einem Assessmentbericht.

4. Die Entscheidung: Schlafen Sie einige Nächte drüber!

Nach dem Einzelassessment-Center brauchen wir – und Sie sicherlich ebenso – etwas Zeit, die Eindrücke, Erkenntnisse und Informationen zu verarbeiten. Einige Tage später geben wir uns schließlich gegenseitig Rückmeldung über ein Interesse zur Zusammenarbeit – und begrüßen Sie hoffentlich bald in unseren Reihen!

Hinter dem Bewerbungsprozess

Bei allem, was wir bei IndiTango tun, steht der Mensch immer im Zentrum. So möchten wir Ihnen gern eine Vorstellung davon geben, auf wessen Schreibtisch Sie landen, wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben.

Unsere HR-Managerin Anna Thiel ist bei uns, wie sie selbst sagt, „für alle Themen rund ums Personal“ zuständig. Das betrifft neben der Rekrutierung von Talenten auch das Personalmarketing und die strategische Personalentwicklung.

Anna Thiel hat BWL an der FU Berlin studiert. Privat macht ihr alles Freude, was mit Italien zu tun hat, ihre Freunde und Familie sowie gute Bücher.